Abogado de Compensación de Trabajadores en California

Si se lesionó en el trabajo, DG Law es su experto en lesiones personales y compensación laboral en Indio, CA. Trabajar con un profesional de confianza puede brindarle acceso a la ayuda y el apoyo que necesita, para que pueda resolver su caso y seguir adelante con su vida.

Tipos de Casos de Compensación laboral en California

Hay cuatro tipos principales de casos de compensación laboral. Es vital que comprenda el tipo de caso que tiene y que obtenga una opinión médica sobre su situación particular. No querrás terminar con una compensación mucho menor de la que realmente mereces, simplemente porque no entendiste lo que debías perseguir. Los tipos de casos de compensación laboral son:

• Tratamiento médico
• El empleado se lesiona en el trabajo y recibe atención médica, pero la gravedad de la lesión no requiere ninguna ausencia del trabajo. En muchos de estos casos, el trabajador puede continuar su trabajo con el empleador una vez que se haya recuperado de la lesión.
• Tratamiento médico y tiempo perdido del trabajo
• El trabajador sufre una lesión, recibe atención médica y, en consecuencia, tiene que ausentarse del trabajo debido a la lesión. Durante este tiempo, recibe beneficios semanales por discapacidad de ingresos calculados en dos tercios de sus ingresos semanales promedio. Después de un período de ausencia del trabajo a causa de la lesión, el trabajador se recupera y vuelve a trabajar. En ciertos casos, el trabajador puede retomar su trabajo con el empleador que tenía antes de la lesión. Sin embargo, cuanto más tiempo el trabajador esté ausente del trabajo debido a la lesión, mayor será la probabilidad de que el empleador decida despedir su empleo.
• Tratamiento médico y lesiones que impiden que el empleado regrese a su trabajo anterior a la lesión
• El trabajador recibe tratamiento médico, pero las lesiones sufridas son tan graves que no es posible volver al trabajo anterior a la lesión. Además, las lesiones podrían impedir la capacidad del trabajador para conseguir cualquier empleo. En tales casos, el trabajador podría calificar para recibir beneficios semanales de manera persistente, calculados en dos tercios de sus ingresos semanales promedio.  En determinados casos podrían realizarse algunos ajustes, extendiéndose hasta un límite de 350 o 400 semanas. Esta duración depende de si los médicos tratantes autorizan o no al trabajador lesionado a realizar cualquier tipo de trabajo ligero.
• Tratamiento médico y lesiones que impiden que el empleado regrese a cualquier tipo de trabajo.
  
• El trabajador recibe tratamiento médico, pero la gravedad de sus lesiones le provocan una incapacidad permanente y le impide retomar cualquier tipo de trabajo ampliamente disponible en la economía nacional. Estas lesiones son extremadamente graves (como amputaciones de miembros, ceguera y parálisis) o tan catastróficas que el trabajador nunca será capaz de regresar a ningún tipo de empleo.  En estos casos más graves, generalmente no hay límite para la cantidad de semanas durante las cuales el trabajador lesionado puede recibir beneficios de ingresos. Estos beneficios, sujetos a ajustes en determinados escenarios, podrán continuar por el resto de la vida del trabajador.

Ejemplos de Lesiones Relacionadas con el Trabajo que Pueden Conducir a una Reclamación de Compensación Laboral

Lesión por Accidente: Estas son reclamaciones que surgen debido a un evento inesperado en el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleado podría resbalar y caer en un piso mojado, o lesionarse con maquinaria.

Enfermedad Ocupacional: Si un empleado desarrolla una enfermedad como resultado directo de su trabajo, podría hacer una reclamación de compensación laboral. Por ejemplo, un minero de carbón desarrollando pulmón negro, o un trabajador de oficina desarrollando síndrome del túnel carpiano por el uso extensivo de la computadora.

Lesiones por Estrés Repetitivo: Estas son lesiones que ocurren con el tiempo debido a la naturaleza repetitiva de una tarea. Ejemplos incluyen tendinitis y bursitis. Una lesión común por estrés repetitivo en el lugar de trabajo es el síndrome del túnel carpiano, a menudo causado por escribir extensivamente u otros movimientos repetitivos de la mano.

Pérdida de Audición: Los trabajadores en ambientes de alto ruido pueden presentar reclamaciones de compensación laboral por pérdida de audición debido a la exposición prolongada a ruidos fuertes.

Estrés Mental Relacionado con el Trabajo: Si un empleado puede demostrar que su estrés mental o una condición psicológica es un resultado directo de su trabajo, podría ser capaz de hacer una reclamación. Por ejemplo, el trastorno de estrés postraumático (TEPT) en los primeros respondedores.

Violencia en el Lugar de Trabajo: Si un empleado se lesiona debido a un acto de violencia en el lugar de trabajo, puede hacer una reclamación de compensación laboral.

Agravamiento de Condiciones Preexistentes: Si un trabajador tiene una condición preexistente que se agrava por su trabajo, podría ser capaz de presentar una reclamación. Por ejemplo, un trabajador con una lesión de espalda previa podría lesionar más su espalda en el trabajo.

Lesiones de Espalda y Cuello: Estas son lesiones muy comunes en el lugar de trabajo. Pueden ocurrir por caídas, levantar objetos pesados o incluso por tareas regulares del día a día.

Pérdida de una Parte del Cuerpo: En algunas industrias, lamentablemente no es poco común que los trabajadores pierdan una parte del cuerpo debido a un accidente. Esto puede llevar a una reclamación significativa de compensación para trabajadores.

Muerte: En el desafortunado evento de que un trabajador fallezca como resultado de su trabajo, su familia puede presentar una reclamación de compensación para trabajadores.

Cada uno de estos reclamos debe cumplir con ciertos criterios para ser aceptado para los beneficios y la compensación de compensación laboral. Por ejemplo, la lesión o enfermedad generalmente debe haber ocurrido mientras el empleado estaba haciendo algo en nombre de su empleador o durante el empleo. Las reglas pueden variar mucho de un lugar a otro, por lo que siempre es una buena idea consultar con un profesional legal para obtener asesoramiento.

Preguntas para hacer a un abogado de compensación laboral

Hacerle las preguntas correctas a un abogado de compensación laboral de California puede ser de gran ayuda para garantizar que reciba la ayuda y el apoyo adecuados para sus necesidades. Las preguntas que desee hacer pueden depender de su caso particular, pero hay algunas preguntas básicas que probablemente querrá saber, sin importar cuán grave sea su caso de lesiones personales y compensación laboral. Aquí hay algunas preguntas importantes en las que pensar.

¿Ha manejado casos como este antes?

Si un abogado de compensación de trabajadores en California, como uno en DG Law Group, ha estado en práctica por un tiempo, pero solo ha manejado casos que son muy pequeños, es posible que no desee trabajar con ellos a menos que también tenga un abogado más pequeño. caso. Esto se debe a que un caso de tratamiento médico es muy diferente de uno en el que no puede volver a trabajar. Hay una gran discrepancia en los requisitos para manejar esos dos casos, lo que significa que desea trabajar con un abogado de DG Law Group que esté familiarizado con su tipo y nivel de caso.

¿Hay clientes anteriores que darán testimonios?

No siempre es posible hablar con clientes anteriores, ya que hay cuestiones de privacidad a considerar. Pero algunos clientes anteriores están dispuestos a ser contactados por nuevos clientes potenciales, para ayudarlos a tomar una decisión sobre la contratación de un abogado en DG Law Group. Puede valer la pena preguntar sobre esto, ya que es posible que pueda averiguar mucho de las experiencias de otras personas.

Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral en California

• Cuando se trata de navegar por el complejo mundo de la compensación laboral, tener un abogado experimentado a su lado puede ser la diferencia clave entre obtener los beneficios que le corresponden y soportar dificultades innecesarias. Su abogado actuará como un defensor acérrimo, comprometido a proteger sus derechos y garantizar los beneficios a los que tiene derecho según la ley.
• Las leyes de compensación laboral son complejas y, a menudo, pueden resultar bastante abrumadoras. Un abogado bien versado en estas regulaciones puede ayudar a simplificar el proceso, asegurando que toda la documentación necesaria se complete y presente correctamente dentro de los plazos requeridos. Ellos se encargarán de todas las complejidades legales, permitiéndole concentrarse únicamente en su recuperación.
• Los empleadores y las compañías de seguros no siempre están dispuestos a pagar los beneficios que usted merece e incluso pueden intentar negar su reclamo. Un abogado de compensación laboral tiene las habilidades necesarias para negociar eficazmente en su nombre y impugnar cualquier denegación, garantizando que reciba un trato justo. Construirán un caso sólido, recopilarán evidencia médica y organizarán testimonios de expertos para validar su reclamo.
• Un abogado experimentado en compensación laboral también puede evaluar con precisión el valor de su reclamo. Considerarán factores como gastos médicos actuales y futuros, salarios perdidos y la naturaleza y extensión de sus lesiones para garantizar que reciba un acuerdo justo. Sin representación legal, podría subestimar su reclamo y perder potencialmente beneficios importantes.
• En el desafortunado caso de que sus lesiones provoquen una discapacidad a largo plazo, su abogado puede guiarlo a través del proceso de solicitud del Seguro de Incapacidad del Seguro Social, aumentando la probabilidad de recibir esta asistencia crítica.

El proceso de presentar un reclamo de compensación laboral puede ser un desafío, pero no es necesario que lo haga solo. Al contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral, mejorará significativamente las posibilidades de obtener la compensación que lo apoyará durante su recuperación y más allá. Su salud y bienestar son demasiado importantes como para dejarlos al azar. Asegúrese de estar representado por alguien que comprenda el sistema y esté dispuesto a luchar por sus derecho

Hable hoy con un bufete de abogados con experiencia en compensación laboral

¿Listo para hablar con un abogado de compensación laboral en California de DG Law Group? ¿Tiene preguntas sobre su caso? Comuníquese con nuestro bufete de abogados hoy y permítanos ayudarlo a abordar cualquier problema que le preocupe. Ya sea que le hayan negado la compensación laboral o le preocupe obtener el nivel y tipo de beneficios adecuados para su situación, podemos ayudarlo. Tener un abogado experimentado de DG Law Group de su lado es una excelente manera de tener más tranquilidad y obtener la compensación justa a la que tiene derecho. Póngase en contacto con DG Law hoy para una consulta gratuita.